DRH externalisée
Structurez et pilotez vos RH sans recruter en interne
Vous dirigez votre entreprise avec engagement mais les sujets RH deviennent de plus en plus présents, sensibles et stratégiques.
Recrutement, développement des compétences, management, conformité, organisation, entretiens annuels, tensions internes…
Vous n’avez pas forcément besoin d’un DRH à temps plein.
En revanche, vous avez besoin d’un pilotage RH fiable, concret et rassurant.
C’est exactement ce que vous apporte une DRH externalisée.
Une DRH intégrée à votre entreprise… sans recrutement
J’interviens selon le(s) besoin(s) de votre structure :
1 à plusieurs jours par mois
sur site et/ou à distance
avec un périmètre défini par vos priorités
Vous bénéficiez :
d’une expertise RH senior (+ 16 ans)
d’un accompagnement structuré
Vos RH prennent de la place… car il manque un cadre clair ?
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Vous gérez seul(e) vos RH
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Vos pratiques se construisent au fil de l’eau
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Certaines situations deviennent sensibles
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Vous manquez de temps pour structurer
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Vous doutez d’être totalement conforme
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Vous repoussez certains sujets importants
Vous vous reconnaissez ?
Ce n’est pas un problème de compétence.
C’est un manque de cadre, de temps… et de relais.
Pourquoi faire appel à une DRH externalisée ?
La DRH externalisée vous permet de structurer votre fonction RH sans recruter.
Vous accédez à une fonction RH :
stratégique
opérationnelle
flexible
adaptée à votre taille
Vous êtes accompagné(e) de la bonne manière et au bon moment.
Ce que je prends en charge pour vous
structuration de la fonction RH
accompagnement du dirigeant
définition des priorités
organisation des pratiques internes
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Pilotage RH global
conformité sociale
revue des documents
prévention des risques
mise en place de bases RH fiables
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Sécurisation des pratiques
suivi des dossiers salariés
gestion des situations individuelles
accompagnement des managers
traitement des sujets sensibles
rédaction de documents RH
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Gestion RH opérationnelle
entretiens annuels et professionnels
recrutement (accompagnement) et intégration
formation et développement des compétences
fidélisation
QVCT
outils et process RH
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Projets RH
Une DRH externalisée très opérationnelle.
Mon positionnement est clair : je ne fais pas que conseiller, nous co-construisons et je mets en œuvre avec vous.
Concrètement :
je rédige vos documents RH
je structure vos process
je vous accompagne sur le pilotage de vos projets
nous gérons les situations complexes
je coordonne les acteurs
Vous ne repartez pas avec des recommandations, vous avancez réellement.
Ce que vous y gagnez
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Plus de sérénité
Vous n’êtes plus seul(e) sur vos sujets RH
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Moins de risques
Vos pratiques sont sécurisées et cadrées.
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Une organisation plus fluide
Vos RH deviennent un levier, plus un frein.
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De meilleures décisions
Vous êtes accompagné(e) pour arbitrer avec clarté.
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Du temps retrouvé
Vous déléguez l’analyse, la structuration et l’exécution.
Pour quelles entreprises ?
Cette offre est faite pour vous si :
vous êtes dirigeant(e) de TPE ou PME
vous n’avez pas de RH en interne
votre entreprise se développe
vous ressentez le besoin de structurer
vous voulez être accompagné(e) sans recruter
Particulièrement adapté aux environnements industriels et opérationnels.
Réalisation de l’audit 360° PRISME RH.
Concrètement, comment ça se passe ?
✦ 1 ✦
Échange initial
Comprendre votre contexte, vos enjeux, vos priorités.
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Etat des lieux
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Cadrage
Définition du périmètre et du rythme d’intervention.
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Intervention
Je prends en charge vos sujets RH en étant tout aussi impliquée qu’une DRH interne.
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Suivi
Ajustement continu selon vos besoins.
Une solution flexible
On adapte le niveau d’accompagnement à votre réalité :
1 jour par mois → sécurisation
2 à 4 jours par mois → structuration + déploiement
selon vos besoins → projet ou contexte spécifique
Dans la continuité de votre audit RH
Si vous avez réalisé un audit RH, cette prestation permet de passer à l’action. L’audit identifie et la DRH externalisée déploie.
Tarif
Chaque accompagnement est sur-mesure.
À partir de 800 € HT / mois
Ce budget varie selon le rythme d’intervention, la taille de votre entreprise, vos enjeux, votre niveau de maturité RH, le relais interne, etc.
Les réponses à vos questions
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Une fonction RH senior externalisée qui pilote votre gestion RH sans création de poste interne.
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Oui. Mon rôle est de faire avancer concrètement vos sujets RH.
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Oui. C’est souvent là que l’impact est le plus fort.
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Toujours. Vous restez décisionnaire.
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Les premiers effets sont visibles rapidement (clarté, structuration, actions concrètes).
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Oui. L’accompagnement est adapté à vous.
Vous hésitez encore ?
“Je ne suis pas assez structuré”
Justement, c’est le point de départ.
“J’ai peur que ce soit trop théorique”
L’approche est très opérationnelle.
“Je n’ai pas assez de volume”
Le temps partagé est conçu pour ça.
“Je manque de temps”
C’est précisément ce que vous allez récupérer.
Vos RH méritent d’être pilotées, pas subies.
Vous n’avez pas besoin d’un DRH à temps plein.
Vous avez besoin du bon niveau d’accompagnement, au bon moment.
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