Structurez vos RH avec PRISME RH, l’audit RH 360°
Prenez de la hauteur sur vos RH pour sécuriser et faire grandir votre entreprise, sans jugement… et avec méthode !
Vous avez développé votre entreprise avec énergie, engagement et bon sens.
Et comme beaucoup de dirigeants de TPE-PME, vos Ressources Humaines se sont construites au fil des besoins, des urgences et de la croissance.
C’est normal et ce n’est pas un problème, jusqu’au moment où :
vous doutez d’être totalement conforme
vous sentez que certaines situations pourraient être mieux gérées
vous manquez de visibilité pour prendre les bonnes décisions
C’est précisément là que PRISME RH intervient.
Un audit pour y voir clair, simplement.
PRISME RH, c’est un audit RH 360° conçu pour vous donner une vision complète, fiable et exploitable de votre situation.
Sans jargon.
Sans remise en question brutale.
Avec un objectif simple : vous aider à reprendre la main sur votre gestion RH, sereinement.
Un investissement gagnant
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Vous sécurisez votre entreprise, sans stress inutile
Vous identifiez clairement vos obligations, vos zones de risque et vous savez quoi faire pour être en règle, sans surinterpréter ni vous surcharger.
Pas de modèle théorique. Des recommandations adaptées à votre réalité mais également à la taille et aux priorités de votre entreprise.
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Vous structurez vos RH à votre rythme
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Vous décidez avec confiance
Fini le flou. Vous disposez d’une feuille de route claire pour avancer étape par étape, en cohérence avec votre développement.
Un regard extérieur, expert et pragmatique.
Je vous accompagne avec une approche :
exigeante sur le fond (conformité, cohérence, efficacité),
accessible dans la forme (explications simples, concrètes),
adaptée à votre quotidien de dirigeant.
Mon rôle n’est pas de juger ce qui a été fait mais de vous aider à faire mieux, à partir de là où vous en êtes aujourd’hui.
Concrètement, comment ça se passe ?
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Un échange pour comprendre votre contexte et vos enjeux
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Une analyse complète de vos pratiques RH
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Une mise en lumière de vos risques et de vos leviers
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Une restitution claire, directement utile pour vos décisions
✦ 5 ✦
Une feuille de route RH priorisée, simple et actionnable
Vous repartez du bon pied.
une vision claire de votre situation RH
une cartographie de vos points forts et de vos axes de progrès
un plan d’actions concret pour structurer vos RH dans la durée
Format & durée
Un audit RH complet mené en 30 jours qui s’achève sur une restitution personnalisée et un plan d’action sur-mesure.
Tarif
À partir de 2 500 € HT
Un investissement pour sécuriser vos décisions à venir et structurer durablement votre organisation.
Si vous le souhaitez, je peux vous accompagner dans la mise en œuvre des actions identifiées : ACCOMPAGNEMENT DRH EXTERNALISÉE
Et après ?
Pas à pas, à votre rythme, avec un objectif : une gestion des RH fluide, efficace et adaptée à votre entreprise.
Et si on en parlait simplement ?
Vous n’avez pas besoin d’avoir “tout fait parfaitement” pour avancer.
Vous avez simplement besoin de redéfinir un point de départ clair.
PRISME RH est là pour ça !
Les réponses à vos questions
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Oui. PRISME RH est conçu pour les TPE-PME. L’objectif n’est pas de complexifier vos RH, mais de vous faire prendre conscience de vos forces et faiblesses et de structurer simplement.
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Non. L’audit est conçu pour être efficace sans mobiliser excessivement le dirigeant. Les échanges sont ciblés et organisés pour s’intégrer facilement dans votre quotidien.
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Non. Vous repartez avec une synthèse claire et surtout une feuille de route concrète, priorisée et directement applicable.
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L’ensemble de votre fonction RH : conformité, administratif, recrutement, intégration, management, formation, fidélisation. Une vision complète, sans angle mort.
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Oui. Tous les échanges et documents sont traités avec la plus stricte confidentialité.
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Collaboration, honnêteté et franchise. Nous sommes là pour guider le processus, apporter des idées et faire avancer les choses.
Vous hésitez encore ?
“Je n’ai pas le temps pour ça.”
Justement. L’objectif est de vous faire gagner du temps ensuite, en évitant les erreurs, les urgences mal gérées et les décisions prises dans le flou.
“Je n’ai pas encore une grosse structure, ce n’est peut-être pas prioritaire.”
C’est souvent à ce stade que les bases se posent. Structurer vos RH au plus tôt vous évite de corriger plus tard dans l’urgence, avec plus de coûts et une certaine complexité.
“J’ai peur qu’on me montre tout ce qui ne va pas.”
L’objectif n’est pas de pointer des erreurs, mais de vous donner de la visibilité et des solutions. Vous partez de votre réalité actuelle et on construit à partir de là.
“Ça représente un budget.”
Oui, c’est un investissement. Mais c’est aussi ce qui vous permet d’éviter ou de limiter les risques juridiques, les erreurs de recrutement ou les dysfonctionnements internes souvent bien plus coûteux.
“Je préfère gérer ça moi-même.”
C’est tout à fait possible. PRISME RH vous donne les clés pour le faire efficacement, avec une vision claire et structurée.
“Je ne suis pas sûr que ce soit le bon moment.”
Il n’y a pas de moment “parfait”. En revanche, avoir de la visibilité vous permettra de décider plus sereinement lors des prochaines étapes.
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