Organisation des élections du CSE
Laissez-vous guider, respectez les obligations légales sans stress ni erreur
Vous avez atteint ou dépasser le seuil des 11 salariés, vous devez organiser les élections du CSE.
Mais concrètement :
par où commencer ?
quelles sont les étapes ?
quels sont les délais à respecter ?
quels documents produire ?
Et surtout : comment éviter les erreurs ?
Vous ne cherchez pas à devenir expert du sujet.
Vous cherchez à faire les choses correctement, rapidement et sans erreur.
C’est exactement l’objectif de cet accompagnement.
Une obligation légale… qui laisse peu de place à l’erreur
L’organisation des élections du CSE est :
encadrée juridiquement
structurée par des étapes précises
soumise à des délais stricts
Une erreur peut entraîner :
l’annulation des élections
des tensions internes
des risques juridiques
Un accompagnement complet et sécurisé
Contrairement à une gestion “en autonomie” :
✦
Je vous accompagne à chaque étape
✦
Vous respectez le cadre légal
✦
Vous avancez sereinement
Dans quels cas me solliciter ?
Vous êtes concerné(e) si :
vous avez atteint ou dépassé le seuil des 11 salariés
vous devez renouveler votre CSE
vous n’avez jamais organisé d’élections
vous souhaitez sécuriser le processus
vous manquez de temps
vous n’avez pas la méthode
Ce que je prends en charge pour vous
✦
Cadrage de votre situation
analyse de votre effectif
définition du calendrier
identification des obligations
trame et sécurisation des documents (informations, invitations, PAP, etc.)
vérification de leur conformité
adaptation à votre entreprise
✦
Documents obligatoires
✦
Organisation des élections
préparation du processus
retroplanning
accompagnement des différentes étapes
suivi des délais
✦
Sécurisation du processus
respect du cadre légal
anticipation des points de vigilance
accompagnement jusqu’à la proclamation des résultats
Vous êtes accompagné(e) du début à la fin.
Une approche volontairement opérationnelle
Mon positionnement est clair :
je ne vous laisse pas avec une méthode (sauf si vous le souhaitez)
je vous accompagne dans la mise en œuvre
Concrètement :
vous avancez étape par étape
vous êtes guidé(e)
vous sécurisez vos décisions
Ce que vous y gagnez
✦
Vous êtes conforme
Respect de vos obligations
✦
Vous êtes conforme
✦
Vous évitez les erreurs
Processus sécurisé
✦
Vous gagnez du temps
Vous ne cherchez pas seul(e)
✦
Vous êtes rassuré(e)
Vous savez que tout est maîtrisé
✦
Vous limitez les tensions internes
Le cadre est clair pour tous
Pour quelles entreprises ?
Cet offre est faite pour vous si :
vous êtes dirigeant(e) de TPE ou PME
vous n’avez pas de RH en interne
vous devez organiser vos élections CSE
vous souhaitez faire les choses correctement dès le départ
Concrètement, comment ça se passe ?
✦ 1 ✦
Échange initial
Analyse de votre situation et de votre effectif
✦ 2 ✦
Cadrage
Définition du calendrier et des étapes
✦ 3 ✦
Accompagnement opérationnel
Mise en œuvre et suivi du processus
✦ 4 ✦
Finalisation
Proclamation des résultats et sécurisation
Format
Accompagnement sur-mesure selon votre situation
Tarif
accompagnement complet : 4 000 € (entreprise -20 salariés : vote électronique compris)
appui sur certaines étapes : tarif à définir
Les réponses à vos questions
-
Oui, sous conditions d’effectif atteint pendant 12 mois consécutifs.
-
Oui, bien évidemment. L’accompagnement permet de gagner du temps et de sécuriser chaque étape.
-
Plusieurs semaines (calendrier légal à respecter).
-
Oui, c’est même là que c’est le plus critique.
-
Toujours. Je vous accompagne, je cadre pour éviter les erreurs, vous décidez.
Vous hésitez encore ?
“Je peux gérer seul(e).”
Oui, mais avec un risque d’erreur et une perte de temps.
“C’est compliqué.”
Justement, l’objectif est de simplifier.
“Je n’ai pas le temps.”
Cet accompagnement vous en fait gagner.
“Ce n’est pas urgent.”
L’absence de CSE peut devenir un risque juridique.
Sécurisez vos élections CSE dès maintenant
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